中国全国人大常委会于2012年12月颁布的《劳动合同法》修正案将于今年7月1日生效，生效后将对估计约3700万中国劳动者带来直接影响。修正案的核心涉及劳务派遣安排下的被派遣员工，即企业通过劳务派遣单位雇用的临时员工。
首先，修正案对劳务派遣单位提出了新的要求，涉及这类机构的成立、资格、经营许可证等方面。
修正案还意图解决一些不公平现象，例如要求用工单位对被派遣员工和企业直接聘用的全时员工施行同工同酬原则。
修正案还探索如何描述被派遣劳动者的工作性质，对各类劳务派遣工作给出了更准确的定义。
重要的是，修正案还加重了劳务派遣单位和用工单位的违法责任。
在接下来的系列文章中，三家律师事务所将从各自的角度探讨修正案对您企业的运作可能造成的影响，以及公司法务可以采取哪些措施确保企业在新规定下顺利完成过渡。
https://law.asia/zh-hans/%e5%8a%b3%e5%8a%a1%e6%b4%be%e9%81%a3%e5%88%b6%e5%ba%a6%e4%bb%8d%e5%85%85%e6%bb%a1%e6%a8%a1%e7%b3%8a%e4%b9%8b%e5%a4%84/
https://law.asia/zh-hans/%e9%81%b5%e5%ae%88%e5%90%8c%e5%b7%a5%e5%90%8c%e9%85%ac-%e8%b0%83%e6%95%b4%e8%96%aa%e9%85%ac%e5%88%b6%e5%ba%a6/
https://law.asia/zh-hans/%e5%8a%b3%e5%8a%a1%e6%b4%be%e9%81%a3%e8%a7%84%e5%ae%9a%e8%b6%8b%e4%b8%a5-%e4%bf%ae%e8%ae%a2%e5%89%8d%e5%90%8e%e4%b9%8b%e6%af%94%e8%be%83/
